Compensação Executiva na Indústria de Seguros de Vida

Teorias alternativas implicam níveis de compensação diferenciados entre executivos de companhias de seguros mútuos e ações. Evidências da indústria de seguros de vida indicam (1) a compensação de executivos mútuos é inferior à de executivos de ações, (2) a compensação de executivos de subsidiárias mútuas é inferior à de executivos de subsidiárias de ações, e (3) a compensação de executivos mútuos é menos responsiva ao desempenho da empresa do que a de executivos de ações. Essas evidências são consistentes com a existência de diferenças nos conjuntos de oportunidades de investimento corporativo e, consequentemente, diferenças na discrição gerencial requerida entre companhias de seguros de vida mútuas e de ações. Copyright 1992 by University of Chicago Press.