Abordagem disposicional da satisfação no trabalho: Papel da afetividade negativa.

Esta pesquisa aborda a relação entre afetividade negativa (N.A.), definida como uma disposição individual que tende a fazer com que se experimentem principalmente estados emocionais aversivos, e a satisfação no trabalho. Duas experiências são realizadas. A primeira, do tipo fatorial, ocorre em laboratório e manipula 2 V.I: A natureza da tarefa (enriquecida ou pobre) e o nível de N.A dos sujeitos (baixo ou alto). A segunda experiência, do tipo correlacional, ocorre em uma dimensão real (N: 315 empregados). Um apelo é feito para uma melhor consideração das variáveis disposicionais como fonte das atitudes relacionadas ao trabalho.