Key points are not available for this paper at this time.
Este estudo explorou experimentalmente recomendações de contratação envolvendo candidatos a emprego com deficiência. Cento e oito supervisores e gerentes de nível médio revisaram a carta de apresentação e o currículo de um candidato e a descrição do trabalho para uma posição simulada. O tipo de deficiência do candidato e a causa da deficiência foram manipulados sistematicamente no currículo e na carta de apresentação. Os resultados demonstraram que os sujeitos fizeram diferentes recomendações para a contratação do candidato em função do tipo e da causa da deficiência. As implicações para o viés dos empregadores são discutidas e sugestões para pesquisas futuras são apresentadas.
Bordieri et al. (Qui,) estudaram essa questão.