Treinamento e Compromisso dos Funcionários: A Perspectiva da Troca Social

A literatura existente sobre comprometimento organizacional e treinamento sugere que há uma relação positiva entre as duas variáveis. No entanto, a maioria dos estudos é realizada no domínio do comprometimento afetivo. Este estudo foi projetado para testar o efeito da prática de RH de treinamento e desenvolvimento em duas dimensões do comprometimento (afetivo e normativo) simultaneamente na mediação do suporte organizacional percebido. O estudo adotou uma abordagem quantitativa e os dados foram coletados da equipe de enfermagem de hospitais do setor público do Sul do Punjab por meio de questionário. Os resultados indicaram uma relação positiva entre o treinamento e desenvolvimento e ambas as dimensões do comprometimento afetivo e normativo.