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Este artigo revisa a literatura empírica sobre personalidade, liderança e eficácia organizacional para fazer 3 pontos principais. Primeiro, a liderança é um fenômeno real e vastamente consequente, talvez a questão mais importante nas ciências humanas. Segundo, a liderança diz respeito ao desempenho de equipes, grupos e organizações. Uma boa liderança promove um desempenho eficaz de equipes e grupos, o que, por sua vez, melhora o bem-estar dos envolvidos; uma má liderança degrada a qualidade de vida de todos os associados a ela. Terceiro, a personalidade prevê a liderança—quem somos é como lideramos—e essas informações podem ser usadas para selecionar futuros líderes ou melhorar o desempenho dos atuais.
Hogan et al. (Quarta-feira,) estudaram essa questão.