Key points are not available for this paper at this time.
Resumo O objetivo deste estudo é explorar as relações entre condições de trabalho organizacionais e sociais e a ocorrência de bullying e assédio no trabalho. Bullying e assédio são situações onde um trabalhador ou supervisor é sistematicamente maltratado e vitimizado por colegas trabalhadores ou supervisores através de atos negativos repetidos, como comentários insultuosos e ridicularização, abuso verbal, provocações ofensivas, isolamento e exclusão social, ou a constante degradação do trabalho e dos esforços de alguém. Um questionário postal foi distribuído a 4200 membros de seis diferentes sindicatos, juntamente com 500 representantes da Federação Norueguesa de Empregadores (NHO). Dois mil duzentos e quinze responderam, resultando em uma taxa de resposta de 47%. Os resultados mostram que a ocorrência de bullying e assédio está significativamente correlacionada com todas as sete medidas de ambiente de trabalho utilizadas no estudo. Baixa satisfação com a liderança, controle de trabalho, clima social e, particularmente, a experiência de conflito de papéis, se correlacionam mais fortemente com bullying. Os resultados também mostram que diferentes condições de trabalho estão relacionadas ao bullying em diferentes contextos organizacionais. Somente o conflito de papéis mostra uma correlação parcial com bullying em todas as subamostras. As condições de trabalho representam 10% da variância no bullying, variando de 7% a 24% nas diferentes subamostras. Os resultados mostram que tanto as vítimas de bullying quanto os observadores do bullying relatam um ambiente de trabalho de baixa qualidade.
Einarsen et al. (Sat,) estudaram esta questão.