Uma investigação sobre a escolha de paradigma na pesquisa australiana de gestão de recursos humanos internacional

Este artigo aborda a questão se a pesquisa australiana de gestão de recursos humanos internacional (IHRM) é dominada por um paradigma universalista ou contextualista. Usando uma abordagem de revisão sistemática, 82 artigos revisados por pares foram analisados usando uma ferramenta básica de extração para registrar detalhes de publicação e design de pesquisa. A decisão de distinção entre universalista/contextualista foi baseada no ponto em que a teoria se tornou evidente em cada publicação. Os resultados indicaram uma divisão quase equitativa na escolha do paradigma universalista/contextualista, sugerindo uma preferência de pesquisa equilibrada e não dominante. Esta descoberta pode refletir o impacto tanto de influências europeias quanto norte-americanas na pesquisa australiana de IHRM. Uma segunda descoberta é um alto nível de artigos sem relações teóricas propostas: esta segunda descoberta tem várias ramificações para a pesquisa e prática de IHRM na Austrália.