As características demográficas dos CEOs afetam a tomada de riscos das empresas? Evidência da Jordânia

A teoria dos altos escalões sugere que as características, valores e experiência profissional dos diretores têm um impacto em suas percepções e, assim, em suas próprias decisões. Com base nessa teoria, este estudo visa examinar o impacto das características demográficas dos CEOs na tomada de riscos das empresas. A análise é baseada em uma amostra de 82 empresas de manufatura e serviços listadas na Bolsa de Valores de Amã, no período de 2015-2019. As características dos CEOs examinadas incluem gênero, idade, qualificação, experiência, propriedade, dualidade e tempo de serviço. Embora usemos o desvio padrão da taxa de retorno sobre ativos da empresa como uma medida para a tomada de riscos. Os resultados indicam que há uma relação negativa significativa entre a qualificação, experiência e propriedade do CEO e a tomada de riscos das empresas jordanianas. Enquanto há uma relação positiva significativa entre o tempo de serviço do CEO e a tomada de riscos das empresas jordanianas. É importante notar que o gênero, idade e dualidade do CEO não estão relacionados à tomada de riscos das empresas na Jordânia. Este estudo contribui significativamente para a literatura existente, mas limitada, que examina a relação entre as características demográficas dos CEOs e a tomada de riscos das empresas. Vale a pena notar que este é o primeiro estudo na Jordânia a investigar o impacto das características demográficas dos CEOs na tomada de riscos das empresas e documentar as relações acima mencionadas. As descobertas do estudo poderiam chamar a atenção dos responsáveis pela definição de padrões e reguladores para a importância das características dos CEOs no controle dos mecanismos de tomada de riscos das empresas e, assim, permitir que as empresas jordanianas tomem as decisões corretas em relação às nomeações de CEOs, uma vez que tais decisões afetariam certamente o desempenho e a sustentabilidade da empresa a longo prazo.