Reações a aumentos de salário por mérito: Um teste longitudinal de uma perspectiva de sensibilidade ao sinal.

As relações entre aumentos de salário por mérito, afetividade positiva de traço (PA) e reações a aumentos de salário por mérito (atitudes em relação ao salário e intenções comportamentais) foram exploradas em um estudo longitudinal com funcionários de hospitais. Com base na teoria da sensibilidade ao sinal, os autores esperavam que a PA moderasse a relação entre o tamanho do aumento de salário por mérito e as reações ao aumento, de modo que o tamanho do aumento de salário estivesse mais fortemente relacionado a atitudes em relação ao salário e intenções comportamentais entre aqueles com baixa PA. Os resultados apoiaram fortemente as previsões no caso das reações ao valor do aumento (felicidade e intenções de esforço), mas não para a satisfação em relação ao nível salarial. Implicações dos resultados e direções para pesquisas futuras são identificadas.