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ANTECEDENTES: Estressores psicossociais no local de trabalho são uma causa de ansiedade e doenças depressivas, suicídio e desintegração familiar. MÉTODOS: A presente revisão sintetiza a evidência de revisões sistemáticas existentes publicadas entre 1990 e julho de 2011. Avaliamos a eficácia de intervenções individuais, organizacionais e mistas em dois resultados: saúde mental e absenteísmo. RESULTADOS: No total, 23 revisões sistemáticas incluíram 499 estudos primários; houve 11 meta-análises e 12 revisões narrativas. Estudos meta-analíticos encontraram um maior tamanho de efeito de intervenções individuais sobre os resultados individuais. Intervenções organizacionais mostraram evidências mistas de benefício. Programas organizacionais de atividade física mostraram uma redução no absenteísmo. Os achados das revisões meta-analíticas foram consistentes com os achados das revisões narrativas. Especificamente, programas cognitivo-comportamentais produziram efeitos maiores no nível individual em comparação com outras intervenções. Algumas intervenções pareceram levar à deterioração na saúde mental e nos resultados de absenteísmo. Lacunas na literatura incluem estudos de resultados organizacionais como absenteísmo, a influência de ocupações específicas e o tamanho das organizações, e estudos da eficácia comparativa da prevenção primária, secundária e terciária. CONCLUSÕES: Intervenções individuais (como TCC) melhoram a saúde mental dos indivíduos. A atividade física como uma intervenção organizacional reduz o absenteísmo. A pesquisa precisa abordar lacunas na evidência.
Bhui et al. (Sun,) estudaram essa questão.