Evidências sobre o Prêmio Salarial por Tamanho do Empregador a partir de Dados Conectados de Trabalhadores e Estabelecimentos

Apesar da grande e crescente importância do prêmio salarial por tamanho do empregador, as tentativas anteriores de contabilizar esse prêmio usando características observáveis de trabalhadores ou empregadores tiveram sucesso limitado. O problema é que, enquanto a maioria das explicações teóricas para o prêmio salarial por tamanho se baseiam na correspondência entre empregadores e empregados, os trabalhos empíricos anteriores confiaram em levantamentos de trabalhadores com pouca informação sobre o empregador ou levantamentos de estabelecimentos com pouca informação sobre os trabalhadores. Em contraste, este estudo utiliza o recém-criado Banco de Dados de Características de Trabalhadores e Estabelecimentos, que contém dados vinculados de empregador e empregado para uma grande amostra de trabalhadores e estabelecimentos da manufatura dos EUA, para examinar sete explicações para o prêmio salarial por tamanho do empregador. Várias das explicações podem explicar parte da variação transversal observada nos salários dos trabalhadores. No entanto, nenhuma das explicações pode explicar totalmente o prêmio salarial por tamanho do empregador. No final, permanece um grande, significativo e inexplicado prêmio pago aos trabalhadores de grandes empregadores.