Dinâmica da idade das empresas e causas da falência corporativa: explicações dependentes da idade para o fracasso empresarial

Teorias do fracasso organizacional preveem que as razões para a desgraça corporativa podem diferir de acordo com a idade da empresa e o estágio do ciclo de vida. No entanto, estudos empíricos em grande escala que investigam a relação entre características da empresa e causas específicas de falência são escassos. Este estudo, portanto, visa lançar luz sobre a mortalidade das empresas e a idade da empresa, analisando um conjunto de dados exclusivo de pequenas e médias empresas em falência. Modelos estatísticos separados para causas individuais de falência são desenvolvidos, nos quais as responsabilidades da idade são abstraídas e desfeitas das responsabilidades de tamanho e variáveis específicas da indústria em nível de empresa. Nesse sentido, a argumentação da ecologia organizacional é integrada com a razão da visão baseada em recursos, seguindo a chamada por abordagens multi-teóricas na pesquisa sobre falência organizacional. Os resultados mostram que diferentes causas de falência dominam em estágios específicos da vida organizacional conforme definidos pelos quartis de idade. Enquanto empresas jovens e adolescentes predominantemente falham devido a deficiências internas, pequenas e médias empresas maduras enfrentam mais dificuldades com a concorrência aumentada e desacelerações econômicas.