Influência da Cultura Organizacional sobre o Desempenho dos Funcionários (Estudo na Divisão de Account Executive da PT Agrodana Futures)

Esta pesquisa visa conhecer a influência da cultura organizacional no desempenho dos funcionários da divisão de account executive da PT Agrodana Futures. A PT Agrodana Futures é uma empresa de comércio de futuros especializada na negociação de câmbio de índices acionários asiáticos. As variáveis influentes são a cultura organizacional com dimensões que se referem a Cameron e Quinn (2006), ou seja, clã, adocracia, mercado e hierarquia. Enquanto as variáveis influenciadas são o desempenho dos funcionários com dimensões que se referem a Dharma (2003), a saber, qualidade do trabalho, quantidade de trabalho e pontualidade. O método desta pesquisa é descritivo quantitativo utilizando técnica de amostragem não probabilística que é a amostragem saturada. Os resultados mostraram que a cultura organizacional tem um valor médio de 4,444 e o desempenho dos funcionários com um valor médio de 4,3670, o que significa que ambos estão na categoria muito boa. Enquanto isso, a cultura organizacional da divisão de account executive da PT Agrodana Futures exerce 26,3% de influência no desempenho dos funcionários.