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Discutimos as diferenças individuais nos significados que as pessoas atribuem ao dinheiro. Revisamos brevemente a teoria de gestão e as pesquisas que descrevem o dinheiro como um motivador e como as atitudes em relação à remuneração influenciam o comportamento. A seguir, há uma seção sobre o dinheiro como um constructo de diferença individual, como ele é definido e medido, e a que está relacionado. Concluímos o artigo com uma discussão sobre como a compreensão desta variável de diferença individual pode avançar nossa teoria, pesquisa e prática nas áreas de gerenciamento de recursos humanos e comportamento organizacional.
Mitchell et al. (Thu,) estudaram esta questão.
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