Esta dissertação utiliza um experimento de campo em auditoria para examinar a discriminação potencial na contratação de candidatos masculinos em campos tradicionalmente dominados por mulheres. O experimento revelou evidências de discriminação contra candidatos masculinos em alguns campos dominados por mulheres, mas não em outros. Notavelmente, os resultados descritivos sugerem que ocupações que enfatizam trabalho manual podem mostrar uma preferência por candidatos masculinos. No entanto, é importante notar que esses resultados descritivos são puramente observacionais e requerem uma análise mais aprofundada para estabelecer relações causais. Além disso, o estudo contribui para a literatura ao lançar luz sobre a heterogeneidade sutíl dentro de ocupações específicas em relação às respostas a candidatos masculinos. Embora a pesquisa não explore as causas subjacentes ou os mecanismos que impulsionam essa discriminação, ela enfatiza a presença de viés nas práticas de contratação. Esses achados ressaltam a necessidade de uma investigação mais aprofundada sobre as dinâmicas complexas que influenciam as disparidades de emprego baseadas em gênero em setores tradicionalmente dominados por mulheres.
Cole Weaver (Tue,) estudou esta questão.