OBJETIVO Avaliar como o número de crianças se relaciona com o trabalho em tempo parcial, o emprego do parceiro e as responsabilidades domésticas entre pediatras do sexo feminino e masculino. MÉTODOS Analisamos dados ponderados de 2024 de 2029 participantes do Estudo de Vida e Carreira de Pediatras da American Academy of Pediatrics, representando 3 coortes nacionais de idade de pediatras. Os respondentes relataram número e idades dos filhos, trabalho em tempo parcial, status de trabalho do parceiro e divisão de responsabilidades domésticas. Modelos de regressão logística examinaram associações entre sexo, número de crianças e sua interação para 6 variáveis dependentes: trabalho em tempo parcial, status de trabalho do parceiro e 4 domínios de responsabilidade doméstica. RESULTADOS Pediatras do sexo masculino eram mais propensos do que pediatras do sexo feminino a ter 3 ou mais filhos (33,8% vs 25,2%, P < .001). Mais pediatras do sexo feminino tinham 32 anos ou mais quando se tornaram pais em comparação com pediatras do sexo masculino (60,5% vs 50,5%; P < .001). A probabilidade de pediatras do sexo feminino trabalharem em tempo parcial aumentou com o número de filhos (12,7% sem filhos, 40,3% com 4 ou mais filhos, P < .001), enquanto a dos pediatras do sexo masculino não aumentou. Pediatras do sexo masculino eram mais propensos a ter um parceiro que trabalhava em tempo parcial ou nada (53,7% vs 21,1%, P < .001). Para as tarefas domésticas—including identificar necessidades, planejar, executar e monitorar tarefas—a responsabilidade primária das pediatras do sexo feminino aumentou com o número de filhos, enquanto a dos pediatras do sexo masculino diminuiu ou permaneceu estável (todas as interações P < .05). CONCLUSÃO Foram encontradas disparidades de sexo na relação entre número de crianças, status de trabalho e papéis domésticos entre pediatras. As pediatras do sexo feminino suportam maiores encargos de gestão doméstica à medida que o tamanho da família aumenta, possivelmente contribuindo para inequidades persistentes no avanço na carreira e na integração entre trabalho e vida pessoal.
Starmer et al. (Ter,) estudaram essa questão.