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Objetivo Explorar as relações entre satisfação no trabalho, ambiente de trabalho e intenção de sair entre enfermeiros registrados nos Emirados Árabes Unidos (EAU) e identificar potenciais preditores da intenção de sair. Métodos Um estudo transversal foi conduzido para coletar dados de enfermeiros registrados que trabalham em hospitais governamentais nos EAU entre outubro e novembro de 2022. Um método de amostragem por conveniência foi utilizado para recrutar 294 participantes. Resultados Aproximadamente 40,8% dos enfermeiros relataram uma alta intenção de deixar seus empregos. Correlacionamentos significativos foram encontrados entre a intenção de sair e vários fatores, incluindo nível de educação (P = 0,038), anos de experiência (P = 0,033), status de emprego (P = 0,002) e nacionalidade (P = 0,037). A análise de regressão revelou que tanto o ambiente de trabalho quanto a satisfação no trabalho eram preditores significativos da intenção de sair (β = 1,156, P = 0,015; β = 0,857, P = 0,015, respectivamente). Conclusões Os achados deste estudo indicam que tanto o ambiente de trabalho quanto a satisfação no trabalho são preditores significativos e independentes da intenção dos enfermeiros de deixar suas posições nos EAU. Para reduzir a rotatividade, gerentes de enfermagem e líderes de saúde devem priorizar estratégias que melhorem as condições de trabalho, apoiem o desenvolvimento profissional, reduzam o burnout e ofereçam compensação competitiva, promovendo, em última instância, a retenção de enfermeiros e um melhor atendimento ao paciente.
Aljawarneh et al. (Wed,) estudaram essa questão.