Em Direção a uma Definição de Política Organizacional

Ver organizações como entidades políticas não é um fenômeno recente. March (7) sugeriu que organizações são coalizões políticas nas quais decisões são tomadas e metas são estabelecidas por processos de negociação. Outros autores enfatizaram a utilidade de adotar uma perspectiva política ao estudar organizações (1, 6, 9, 22). Qualquer um associado a quase qualquer forma de organização eventualmente se torna ciente de atividades que são descritas pelos funcionários como "políticas", mas o que é chamado de político por um observador pode não ser visto como político por outro. Para entender a natureza dos processos políticos nas organizações, deve ser desenvolvido um certo consenso sobre o que constitui comportamento político. Este artigo tenta esclarecer o processo político organizacional ao construir uma definição de política organizacional (PO) derivada da literatura. Orientando esse esforço estão as seguintes suposições: 1. Comportamentos referidos como política ocorrem em graus variados em todas as organizações. 2. Nem todo comportamento em organizações pode ser categorizado como político. 3. O processo político organizacional pode ser descrito em termos não avaliativos. 4. Embora muitas variáveis envolvidas na descrição da política organizacional possam ser familiares a outros conceitos de comportamento organizacional, uma combinação dessas variáveis constitui um processo único que não pode ser descrito adequadamente pelos paradigmas existentes. Este processo único é a política organizacional.