Relações entre a Fadiga por Compaixão, Burnout e Intenção de Turnover em Enfermeiros de Hospitais Coreanos

OBJETIVO: Este estudo teve como objetivo identificar relações entre fadiga por compaixão, burnout e intenção de turnover em enfermeiros de hospitais coreanos. MÉTODOS: Um total de 142 enfermeiros de hospitais foram entrevistados como parte da coleta de dados. Dados relacionados à fadiga por compaixão, burnout e intenção de turnover foram coletados usando um questionário entre maio de 2011 e setembro de 2011. A análise dos dados foi realizada utilizando o programa PASW 19.0, que incluiu ANOVA unidirecional, testes t independentes, coeficiente de correlação de Pearson e análise de regressão hierárquica. RESULTADOS: Este estudo detectou uma correlação positiva entre fadiga por compaixão e burnout (r=.37, p<.001), e intenção de turnover (r=.55, p<.001). A fadiga por compaixão explicou 29,6% da variância para a intenção de turnover entre enfermeiros de hospitais coreanos. CONCLUSÃO: Os resultados indicam que é necessário reduzir a fadiga por compaixão e a intenção de turnover entre enfermeiros de hospitais coreanos.