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A pandemia da doença coronavírus 2019 (COVID-19) impactou a economia mundial de várias maneiras. Em particular, a mudança drástica para o teletrabalho mudou dramaticamente a forma como as pessoas trabalham. Se o novo estilo de trabalho em casa (WFH) permanecer em nossa sociedade depende muito de seus efeitos na produtividade dos trabalhadores. No entanto, até onde sabemos, os efeitos do WFH na produtividade ainda são incertos. Aproveitando pesquisas exclusivas realizadas em quatro empresas de manufatura no Japão, avaliamos as diferenças de produtividade dentro da empresa entre aqueles que trabalham de casa e aqueles que não o fazem, além de identificar possíveis fatores de mudanças na produtividade devido ao WFH. Nossos principais achados são os seguintes. Primeiro, após descartar o componente invariante no tempo da produtividade individual e as tendências separadas específicas para atributos dos empregados, encontramos que os trabalhadores que trabalharam de casa experimentaram quedas de produtividade maiores do que aqueles que não o fizeram. Em segundo lugar, nossa análise mostra que configurações ruins de WFH e dificuldades de comunicação são as principais razões para as perdas de produtividade. Em terceiro lugar, descobrimos que a saúde mental dos trabalhadores que trabalham de casa é melhor do que a dos trabalhadores que não conseguem trabalhar de casa. Nosso resultado sugere que se investimentos adequados na melhoria das configurações de WFH e na facilitação da comunicação forem feitos, o WFH pode melhorar a produtividade ao melhorar a saúde e o bem-estar dos funcionários.
Kitagawa et al. (Qui,) estudaram essa questão.