Ligações que Verdadeiramente Conectam: Acordos de Não Competição, Compensação Executiva e Investimento da Empresa

Estudamos os efeitos dos acordos de não competição analisando a variação em séries temporais e seções transversais na aplicabilidade desses contratos nos estados dos EUA. Descobrimos que uma aplicação mais rigorosa dos acordos de não competição promove a estabilidade executiva. O aumento da aplicabilidade também resulta em uma redução da compensação executiva e altera sua forma em direção a um maior uso de salário. Mostramos ainda que uma aplicação mais rigorosa reduz os gastos com pesquisa e desenvolvimento e os gastos de capital por funcionário. Esses resultados são consistentes com um modelo em que contratos de não competição aplicáveis incentivam as empresas a investir no capital humano de seus gerentes. Por outro lado, nossos achados sugerem que esses contratos também desencorajam os gerentes de investir em seu próprio capital humano e que esse segundo efeito é empiricamente dominante.