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Pesquisas anteriores indicam que as impressões iniciais dos entrevistadores sobre os candidatos a emprego afetam suas avaliações subsequentes. No entanto, esses achados vêm de estudos naturalistas que não controlam as qualificações dos candidatos ou de experimentos de laboratório que não conseguem avaliar o que ocorre em entrevistas reais. O presente estudo examinou as impressões pré-entrevista e as avaliações pós-entrevista no contexto de decisões de pré-triagem. Candidatos a emprego que foram pré-triados para entrevistas foram julgados de forma mais favorável pelos recrutadores do que os candidatos que não foram pré-triados. Como muitos candidatos foram pré-triados por algumas organizações e não por outras, os autores conseguiram controlar as qualificações dos candidatos e mostrar que os mesmos indivíduos foram avaliados mais favoravelmente quando pré-triados do que quando não pré-triados. Finalmente, os resultados descartaram a possibilidade de que os achados simplesmente refletissem avaliações precisas pré-entrevista sobre a compatibilidade do candidato com a vaga.
Cable et al. (Qui,) estudaram essa questão.