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Neste artigo, exploro como as mudanças no salário mínimo afetam vários salários ocupacionais. Postulo que outros salários aumentam por duas razões: primeiro, as empresas tentam mitigar a deterioração do salário relativo de um trabalhador, o que o levaria a reduzir seu esforço de trabalho; e segundo, há um aumento na demanda por trabalhadores que não recebem o salário mínimo. Padrões de ajuste salarial são examinados para determinar se comparações salariais desempenham um papel no processo de ajuste. O trabalho empírico mostra uma compressão salarial de curto prazo entre ocupações de colarinho branco, o que é consistente com o modelo de comparação salarial. No entanto, grandes erros padrão tornam as inferências fracas.
Jean Baldwin Grossman (Sáb,) estudou esta questão.
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