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A dinâmica industrial, descrita como a aplicação de conceitos de feedback a sistemas sociais, está evoluindo para uma teoria da estrutura em sistemas, além de ser uma abordagem para o design de políticas corporativas. Em sistemas não lineares de alta ordem, com múltiplos laços e feedbacks positivos e negativos, encontram-se os modos de comportamento que têm sido tão intrigantes na administração e na economia. O momento é oportuno para que conceitos e princípios mais claramente definidos possam formar um núcleo por meio da educação em administração para inter-relacionar as áreas funcionais e mover-se de uma compreensão estática para uma compreensão dinâmica dos sistemas. Fazer isso deve ajudar a fechar a lacuna entre o que a escola de administração pode ensinar agora e o que o gerente deve entender se quiser lidar com sucesso com a crescente complexidade de nossa sociedade.
Jay W. Forrester (Sex,) estudou essa questão.
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