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Os principais elementos no desenho e validação de procedimentos de seleção de pessoal estão em vigor há muitos anos. O papel da análise de trabalho, modelos contemporâneos de desempenho e critérios são revisados criticamente. Após identificar algumas questões importantes e revisar trabalhos de pesquisa sobre atração de candidatos, incluindo percepções dos candidatos sobre os processos de seleção de pessoal, a pesquisa sobre os principais métodos de seleção de pessoal é revisada. Trabalhos recentes sobre capacidade cognitiva confirmaram a boa validade relacionada ao critério, mas problemas de impacto adverso permanecem. A pesquisa sobre personalidade está avançando além de estudos projetados simplesmente para explorar a validade relacionada ao critério da personalidade. A pesquisa de entrevistas e de centros de avaliação é revisada, e estudos recentes indicando os principais constructos medidos por ambos são discutidos. Em ambos os casos, um dos principais constructos medidos parece ser a capacidade cognitiva em geral. A validade de biodados e os processos utilizados para desenvolver instrumentos de biodados também são revisados criticamente. O artigo conclui com uma avaliação crítica dos processos para obter evidências de validade (principalmente a partir de meta-análises) e as limitações do estado atual da arte. Perspectivas futuras especulativas são brevemente revisadas.
Robertson et al. (Qui,) estudaram essa questão.