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Programas de teletrabalho transformam padrões de comunicação, gestão de desempenho, cultura corporativa e potencialmente o próprio trabalho. Este estudo aborda as opiniões de gerentes intermediários sobre a introdução de programas de teletrabalho em suas organizações. As opiniões da gestão intermediária são importantes, pois o teletrabalho impacta diretamente suas posições, e seu apoio é vital para garantir a implementação bem-sucedida. Os resultados indicam que a maioria dos gerentes percebeu a mudança cultural como a questão mais difícil a ser resolvida ao introduzir um programa de teletrabalho.
Watad et al. (Mon,) estudaram esta questão.
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