A transição de carreira expatriada e as experiências de mulheres gerentes

As mulheres estão sub-representadas nas fileiras de gerentes expatriados e a pesquisa sobre expatriados, embora formalmente neutra em relação ao gênero, tem se concentrado fortemente no estudo de profissionais masculinos, reforçando assim a imagem dos expatriados como homens, de meia-idade, casados e com filhos. O que a maioria das pesquisas tem em comum é uma abordagem individualista e psicológica do estudo da experiência expatriada. Um foco nos processos de (mudança) em nível individual e organizacional chama nossa atenção para a teoria de carreira. Este artigo apresenta uma estrutura teórica que conceptualiza as carreiras expatriadas como uma transição de carreira que desencadeia processos de estruturação individual e social. Ele revisa as principais descobertas de pesquisas sobre mulheres gerentes ocidentais em Hong Kong e oferece uma visão sobre as experiências de mulheres gerentes expatriadas em um novo ambiente socio-cultural, econômico e organizacional.