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A teoria, pesquisa e prática da Gestão de Recursos Humanos (GRH) evoluíram consideravelmente ao longo do último século e passaram por uma transformação significativa em forma e função, principalmente nas últimas duas décadas. Impulsionada por várias forças ambientais internas e externas significativas, a GRH progrediu de uma função de manutenção, com pouco ou nenhum impacto na linha de fundo, para o que muitos estudiosos e profissionais consideram hoje como a fonte de vantagem competitiva sustentável para organizações que operam em uma economia global. Nesta edição da Revisão Anual de 25 anos, realizamos uma revisão menos abrangente e mais focada do campo da GRH. Ao fazer isso, tentamos articular alguns conceitos e questões-chave que podem ser integrados produtivamente à GRH, proporcionando algumas direções interessantes e importantes para trabalhos futuros e considerando maneiras de fechar a lacuna entre a ciência e a prática da GRH.
Ferris et al. (Ter,) estudaram essa questão.