Um ato de equilíbrio? Equilíbrio entre vida profissional e pessoal, saúde e bem-estar nos estados de bem-estar europeus

ANTECEDENTES: Análises recentes mostraram que condições de trabalho psicossociais adversas, como pressão no trabalho e desequilíbrio entre esforço e recompensa, variam de acordo com o país e os regimes de estado de bem-estar. Outro fator relacionado ao trabalho com potencial impacto na saúde é um pobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Os objetivos deste estudo são determinar a associação entre um pobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal e a má saúde em diversos países europeus e explorar a variação do equilíbrio entre vida profissional e pessoal entre os países europeus. MÉTODOS: Dados da Pesquisa Europeia sobre Condições de Trabalho de 2010 foram utilizados com 24.096 funcionários em 27 países europeus. O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é medido com uma questão sobre a compatibilidade entre os horários de trabalho e os compromissos familiares ou sociais. O índice de bem-estar WHO-5 e a autoavaliação da saúde geral são usados como indicadores de saúde. Modelos logísticos multinível foram calculados para avaliar a associação entre equilíbrio entre vida profissional e pessoal e indicadores de saúde e explorar a variação entre países de um pobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal. RESULTADOS: Funcionários que relataram um pobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal relataram mais problemas de saúde (Pobre bem-estar: OR = 2,06, IC 95% = 1,83-2,31; Pobre saúde autoavaliada: OR = 2,00, IC 95% = 1,84-2,17). As associações foram muito semelhantes para homens e mulheres. Uma parte considerável da variação entre países do equilíbrio entre vida profissional e pessoal é explicada por horas de trabalho, regulamentações de tempo de trabalho e regimes de estado de bem-estar. O melhor equilíbrio geral entre vida profissional e pessoal é relatado por homens e mulheres escandinavos. CONCLUSÃO: Este estudo fornece algumas evidências sobre o impacto da saúde pública de um pobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal e que as regulamentações de tempo de trabalho e as características do estado de bem-estar podem influenciar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos funcionários.