特定行业的人力资本：来自被裁员工的证据

被裁员工调查的结果显示，裁员后转行的工资成本与裁员前的工作经验和任职时间密切相关。工人显然会因某些既非完全通用也非公司特定，而是特定于其所在行业或工作领域的技能而获得补偿。此外，在找到新工作的被裁员工中，那些进入原行业工作的，其裁员后对裁员前任职时间的回报类似于当前资历回报的横断面估计。这表明公司特定因素对工资-任期曲线的斜率贡献可能较小。版权所有©1995年芝加哥大学出版社。