본 연구는 지방직 공무원(6~9급)을 대상으로 지방직 공무원 상사의 변혁적 리더십, 공직가치, 적극행정 간 구조방정식 모델을 설정하여 직접 및 매개효과, 그리고 분배적·절차적 공정성의 조절효과를 다중집단분석을 통한 실증분석에 목적이 있다. 2024년 한국행정연구원의 공직생활실태조사 데이터에서 지방직 공무원(6~9급) 3,819명의 표본으로 SPSS 26.0 통계분석프로그램을 사용하여 인구사회학적 분석, 신뢰도 분석 및 기술통계, 상관분석을 수행하였다. 구조방정식모델은 Amos 26.0 통계분석프로그램으로 직접 영향 관계 및 매개 효과 및 다중집단분석을 실시하였다. 분석결과 첫째, 변혁적 리더십은 적극행정에 정(+)의 영향이 나타났다. 둘째, 변혁적 리더십은 공직가치에 정(+)의 영향이 있고, 셋째, 공직가치는 적극행정에 정(+)의 영향을 미치며, 넷째, 변혁적 리더십과 적극행정 간 공직가치의 매개효과가 나타났다. 마지막으로, 변혁적 리더십과 적극행정 간 다중집단분석에서 분배적 공정성의 조절효과를 확인하였다. 본 연구는 자기결정성 이론, 사회적 교환이론, 장(場)이론과 분석결과를 기초로 하여 학문적·정책적·실무적 차원에서 지방직 공무원의 적극행정 증진을 위한 투명한 인사정책, 성과급제 활성화, 제반 프로그램 개발 등의 시사점을 제시하였다.
Lee et al. (2026) studied this question.