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La recherche passee sur l'entrevue d'emploi a mis au jour un effet « semblable a moi » qui porte a croire que les similitudes entre l'evaluateur et le candidat, relativement a diverses variables demographiqueset d'attitudes, auront tendance a gonfler (biaiser) le jugement de l'evaluateur. L'etude tente de determiner si un effet « semblable a moi » reposant sur les dimensions de la personnalite existe aussi dans l'entrevue d'emploi. Les resultats revelent qu'une similitude evaluateur-candidat dans le construit focal de l'etude - la conscience - influence significativement l'evaluation des aptitudes a l'emploi. Le phenomene « semblable a moi » est explore en fonction des competences et des explications basees sur l'affect, et un paradigme modifie aux construits relatifs au travail est propose. Contrairement aux conceptualisations conventionnelles du phenomene « semblable a moi », nous suggerons que l'effet « semblable a moi » ne reflete pas necessairement une erreur de l'evaluateur; dans certains cas, la similarite evaluateur-candidat peut avoir un effet de levier pour appuyer la validite de l'entrevue.
Sears et al. (2003) studied this question.