هدفت الدراسة إلى الكشف عن تأثير النزاهة السلوكية للقائد في الحد من الانحراف في مكان العمل، وقد تم اختيار فروع مصرفي الرافدين والرشيد العاملة في منطقة الفرات الأوسط (النجف، الديوانية، كربلاء، وبابل) كمجتمع للدراسة، وقد بلغ حجم العينة (241) موظفاً من العاملين في المصارف ضمن مستويات إدارية مختلفة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الاستطلاعي في جمع وتحليل البيانات وتفسيرها، وتم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المتقدمة منها تحليل الانحدار، وذلك باستخدام برنامجي SPSS (الإصدار 28) وSmart PLS. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين النزاهة السلوكية للقائد والانحراف في مكان العمل، إذ كلما ارتفعت مستويات النزاهة السلوكية لدى القادة، انخفضت مستويات الانحراف السلوكي في مكان العمل. وهو ما يؤكد أهمية النزاهة بوصفها سلوكاً قيادياً محورياً في ضبط الأداء الوظيفي والحد من الممارسات غير الأخلاقية في بيئة العمل. واختُتمت الدراسة بعدد من التوصيات، كان أبرزها ضرورة ترسيخ قيم النزاهة والعدالة والحكمة كجزء جوهري من الثقافة التنظيمية في المؤسسات المصرفية، من خلال اعتماد برامج تدريبية فعالة وممارسات قيادية أخلاقية. كما أوصت بتبني سياسات إدارية تعزز مبدأ السلوك الأخلاقي، وتربط بين القيم المهنية ومعايير التقدير الوظيفي. ودعت الدراسة أيضاً إلى تطوير آليات تقييم واختيار القيادات الإدارية استناداً إلى مؤشرات النزاهة السلوكية.
نور et al. (Mon,) studied this question.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: