Der Einfluss von Arbeitsethik und Arbeitsdisziplin auf die Mitarbeiterleistung durch die Effektivität der Organisationsleistung als vermittelnde Variable im Allgemeinen Büro des Gouverneursamts, Regionales Sekretariat der Provinz Ostkalimantan

Diese Studie zielt darauf ab, den Einfluss von Arbeitsethik und Arbeitsdisziplin auf die Mitarbeiterleistung durch die Effektivität der Organisationsleistung als vermittelnde Variable im Allgemeinen Büro des Gouverneursamts, Regionales Sekretariat der Provinz Ostkalimantan zu analysieren. Es wurde ein quantitativer Ansatz verwendet, wobei die Population alle zivilen Mitarbeiter (ASN) umfasste, insgesamt 91 Befragte, die auch als Stichprobe dienten. Die Daten wurden mittels Fragebögen erhoben und mit der SmartPLS-Software analysiert, um das Forschungsmodell und die Hypothesen zu testen. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitsethik einen positiven und signifikanten Einfluss auf die Effektivität der Organisationsleistung hat, während Arbeitsdisziplin in diesem Zusammenhang keinen signifikanten Effekt aufweist. Darüber hinaus bestätigt die Studie, dass die Effektivität der Organisationsleistung die Beziehung zwischen Arbeitsethik und Mitarbeiterleistung vermittelt, jedoch nicht als Mediator zwischen Arbeitsdisziplin und Mitarbeiterleistung fungiert.