Dieses Papier analysiert die Wirksamkeit von Mechanismen zum Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz in Serbien mit dem Ziel, den rechtlichen und organisatorischen Rahmen zu verbessern. Die Forschung konzentriert sich auf Mediation als eine alternative Methode der Konfliktlösung, die zu einer effizienteren und faireren Behandlung der Mitarbeiter beitragen kann. Besonderes Augenmerk wird auf interne Verfahren gelegt, die Arbeitgeber umsetzen können, um Belästigung zu bekämpfen und ihre Mitarbeiter zu schützen. Das Papier betrachtet auch, wie erfolgreiche Lösungen dieser Probleme das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen können, indem sie eine gesündere und produktivere Atmosphäre schaffen. Durch diese Analyse werden konkrete Leitlinien zur Verbesserung des Arbeitnehmerschutzes und zur Förderung des allgemeinen Wohlbefindens am Arbeitsplatz bereitgestellt. Mit dieser Forschungsfrage behandelt das Papier ein bedeutendes Thema, das einen umfassenden Ansatz erfordert, einschließlich gesetzlicher, organisatorischer und sozialer Aspekte.
Stevan Adžić (Wed,) hat diese Frage untersucht.