Die Arbeitszufriedenheit ist ein entscheidendes Element des Berufslebens, da sie die Produktivität, das Engagement und die Bindung von Mitarbeitern innerhalb einer Organisation beeinflussen kann. Daher ist es wichtig, die Auswirkungen von Remote-Arbeit auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu verstehen. Wissenschaftliche Forschung hat die Elemente untersucht, die die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern im Kontext der Remote-Arbeit beeinflussen. Zu diesen Merkmalen gehören unter anderem familienfreundliche Aufsichtspraktiken, positive Spillover-Effekte von Arbeit auf Familie und die Work-Life-Balance. Ein zentrales Anliegen bei Analysen wie der unseren ist, dass unbeobachtete Unterschiede in der Arbeitszufriedenheit oder der Absicht, das Unternehmen zu verlassen, mit der Auswahl in verschiedene Homeoffice-Regelungen korreliert sind. Zum Beispiel haben produktivere Mitarbeiter tendenziell mehr Verhandlungsmacht (z. B. bessere externe Optionen), was es ihnen möglicherweise ermöglicht, flexiblere Arbeitsarrangements auszuwählen.
A. Madhavi (2025) untersuchte diese Fragestellung.