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Der 2024 NSI National Health Care Retention & RN Staffing Report, veröffentlicht von NSI Nursing Solutions, Inc, wurde Anfang dieses Jahres veröffentlicht und zeigte, dass die durchschnittlichen Fluktuations- und Vakanzraten für RNs in den Krankenhäusern 2023 fast wieder auf ihr Niveau von 2019 zurückgekehrt sind, nachdem sie Mitte dieses Zeitraums ihren Höhepunkt erreicht hatten. Gleichzeitig haben es die Gesundheitsorganisationen weiterhin schwer, Krankenschwestern zu halten. Da Krankenschwestern beginnen, zurückzukehren oder in den Pflegeberuf einzutreten, ist es an der Zeit zu fragen, warum Krankenschwestern Ihre Organisation verlassen. Im Jahr 1983 identifizierte die ursprüngliche Studie "Magnet Hospitals: Attraction and Retention of Professional Nurses" Krankenhausmerkmale, die in der Lage waren, "ein Personal hochwertiger Pflegekräfte anzuziehen und zu halten und daher kontinuierlich in der Lage sind, qualitativ hochwertige Pflege zu bieten."
M Maureen Lal (Do,) untersuchte diese Frage.
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