Die Auswirkungen des Talentmanagements und der Mitarbeitervergütung auf das Einkommen von PDAM Tirta Handayani

Diese Studie zielt darauf ab, den Einfluss von Talentmanagement und Mitarbeitervergütung auf die Einnahmen der Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Handayani Gunung Kidul, Zweigstelle Bribin, zu analysieren. Die Forschung verwendet einen quantitativ-deskriptiven Ansatz, bei dem die Daten numerisch sind. Die Studie wurde bei PDAM Tirta Handayani Gunungkidul, Zweigstelle Bribin, durchgeführt, wobei 36 Befragte während des Umfragezeitraums von Februar bis April 2024 befragt wurden. Die in dieser Studie verwendete Stichprobenmethode ist die Methode der Wahrscheinlichkeitsstichprobe. Die verwendete Datenanalysemethode ist die multiple lineare Regressionsanalyse. Basierend auf den Analyseergebnissen wurde festgestellt, dass das Talentmanagement einen signifikanten Einfluss auf die Einnahmen des Unternehmens hat. Es wurde festgestellt, dass Talententwicklungsstrategien, Rekrutierung und Mitarbeiterbindung positiv zur Steigerung der Einnahmen des Unternehmens beitragen. Darüber hinaus hat die Mitarbeitervergütung ebenfalls einen signifikanten Einfluss auf die Einnahmen des Unternehmens. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, fair und entsprechend ihren Beiträgen vergütet zu werden, sind tendenziell motivierter, ihre Leistung zu verbessern, was sich wiederum positiv auf die Einnahmen des Unternehmens auswirkt. In diesem Zusammenhang wird der Geschäftsführung von PDAM Tirta Handayani Gunung Kidul, Zweigstelle Bribin, geraten, mehr Augenmerk auf das Talentmanagement und das Vergütungssystem zu legen. In die Talententwicklung zu investieren und eine faire Vergütung bereitzustellen, kann eine effektive Strategie zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung und der gesamten Einnahmen des Unternehmens sein.