Die Rolle der digitalen Transformation und digitaler Kompetenzen für die organisatorische Nachhaltigkeit: Eine Studie über KMUs in Lima, Peru

Die Digitalisierung hat Unternehmen im 21. Jahrhundert erheblich verändert, aber es gibt Lücken im Verständnis, wie sie das Personalmanagement und die Unternehmenskultur in KMUs in Lima, Peru, beeinflusst. Diese Studie zielt darauf ab, diese Lücke zu schließen, indem sie den Einfluss der digitalen Transformation, digitaler Kompetenzen und digitales HR-Management auf die Unternehmenskultur von KMUs in Lima analysiert und wie diese Faktoren zur organisatorischen Nachhaltigkeit beitragen. Mit einem quantitativen Ansatz und der Strukturgleichungsmodellierung (SEM) wurden zwischen Januar und März 2024 307 Unternehmensleiter befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass die digitale Transformation und digitale Kompetenzen einen signifikanten Einfluss auf das digitale HR-Management haben, was sich positiv auf die Unternehmenskultur auswirkt und nachhaltige Praktiken fördert. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass das digitale HR-Management die Beziehung zwischen digitaler Transformation und Unternehmenskultur sowie zwischen digitalen Kompetenzen und Unternehmenskultur vermittelt. Es ist entscheidend, in digitale Technologien zu investieren und digitale Kompetenzen zu fördern, um das HR-Management zu verbessern und eine nachhaltige Unternehmenskultur zu fördern. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Digitalisierung die Unternehmenskultur neu definiert und die Nachhaltigkeit verstärkt, insbesondere in KMUs in Lima, Peru, und neuen wissenschaftlichen Wert schafft, indem sie diese Veränderungsmechanismen aufzeigt.