Der Einfluss von Arbeitsumgebung, Vergütung, Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung auf die Fluktuationsabsicht (Umfrage unter den Mitarbeitern der Kunststoffabteilung der CV. Surya Nedika Isabella)

Ziel dieser Studie ist es, den Einfluss der Arbeitsumgebung, des Gehalts, der Karriereentwicklung und der Mitarbeiterbindung auf die Fluktuationsabsicht innerhalb der Kunststoffabteilung der CV. Surya Nedika Isabella zu untersuchen. Die Studie verwendete eine quantitative Methodik und beschäftigte sich mit einer gesättigten Stichprobe von 40 Mitarbeitern dieser spezifischen Abteilung. Die Informationen wurden mithilfe einer Umfrage gesammelt, die eine ordinale Skala verwendete. Die Analyse wurde unter Anwendung von deskriptiven Statistiken und klassischen Annahmetests, wie Normalität, Multikollinearität und multiple lineare Regressionsanalysen, durch die Software SPSS 22 durchgeführt. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass verschiedene Faktoren, einschließlich der Arbeitsumgebung, Vergütung, Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung, zusammen die Fluktuationsabsicht beeinflussen. Insbesondere hat die Arbeitsumgebung einen signifikanten und positiven Einfluss auf die Fluktuationsabsicht. Ebenso hat die Vergütung einen signifikanten positiven Effekt auf die Fluktuationsabsicht. Darüber hinaus wirkt sich die Karriereentwicklung signifikant und positiv auf die Fluktuationsabsicht aus. Allerdings hat die Mitarbeiterbindung einen insignifikant positiven Einfluss auf die Fluktuationsabsicht.