Verlagerung der Paradigmen in der Dermatologie: Verständnis der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede in der Dermatologie durch die Forschung von Claudia Goldin (Preprint)

UNSTRUKTURIERT: Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen werden beschrieben. Der Nobelpreis 2023 von Dr. Claudia Goldin verbesserte unser Verständnis für diese Beobachtungen. Hier wollten wir die Lohnunterschiede innerhalb der Dermatologie durch die Linse von Goldins Forschung bewerten. Wir hypothetisierten das Vorhandensein von Lohnunterschieden zwischen Männern und Frauen, trotz akademischer Rangordnung oder Führungspositionen. Die AAMC Umfragedaten von 2022 zeigen, dass Frauen in der Dermatologie 36,95% (75/203) der Vollprofessoren, 61,54% (152/247) der außerordentlichen Professoren und 63,47% (311/490) der Juniorprofessoren ausmachten; darunter waren 52,17% (12/23) Dienstchefs und 35,48% (22/62) Abteilungsleiter. Das gewichtete Durchschnittsgehalt war für Frauen in allen akademischen Rängen und Führungspositionen niedriger; die Leiter der Bereiche hatten den signifikantesten (45,52%) Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen. Dies ist ein Unterschied von 281.674 zwischen männlichen und weiblichen Chefs pro Jahr. Frauen verdienten im Durchschnitt/Jahr 91.738,73 weniger, wenn man alle akademischen Positionen berücksichtigt. Einschränkungen dieser Studie umfassen die Stichprobengröße und die Momentanalyse. Fragen, die direkte Ursachen für die beobachteten Unterschiede evaluieren, wurden in der AAMC Umfrage nicht gesehen. Zukünftige Forschungen sollten sich darauf konzentrieren, warum dieses Muster auftritt und wie man es verbessern kann.