Der Einfluss von Vergütung und Arbeitsbelastung auf die Fluktuationsabsicht bei Pt Citramas Majutama

Mitarbeiter mit hohem Potenzial werden benötigt, um Aktivitäten im Unternehmen durchzuführen, damit die Unternehmensziele ordnungsgemäß erreicht werden können. Der Verlust qualifizierter Mitarbeiter wird das Unternehmen mehr Zeit und Geld kosten, um Ersatz zu rekrutieren und auszubilden. Aus diesem Grund ist ein effektives Personalmanagement erforderlich, um bestehende Personen zu halten. Eine gute Personalverwaltung hilft, bestehende Talente im Unternehmen zu halten, indem sie eine angemessene Vergütung bietet, die als Abschreckung für Mitarbeiter dienen kann, das Unternehmen zu verlassen. Darüber hinaus kann eine unausgewogene Arbeitsteilung zu einer übermäßigen Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter führen und möglicherweise die Absicht eines Mitarbeiters, das Unternehmen zu verlassen, erhöhen. Diese Forschung verwendet einen quantitativen Ansatz. Ziel dieser Studie ist es, den signifikanten Einfluss von Vergütung und Arbeitsbelastung auf die Fluktuationsabsicht bei PT Citramas Majutama zu messen. Die Ergebnisse der Hypothesentests und der multiplen linearen Analyse zeigen, dass Vergütung und Arbeitsbelastung einen signifikanten Einfluss auf die Fluktuationsabsicht bei PT Citramas Majutama haben. Der Determinationskoeffizient (Adj R2) beträgt 0,532, was darauf hinweist, dass der Beitrag der unabhängigen Variablen Vergütung und Arbeitsbelastung zur abhängigen Variablen Fluktuationsabsicht 53,2 % beträgt. Im Vergleich dazu werden die verbleibenden 46,8 % von anderen Variablen beeinflusst, die nicht untersucht oder nicht in die Regression dieser Studie einbezogen wurden.