Implementierung des grünen Verhaltens von Mitarbeitern zur Verbesserung der grünen Praktiken im Grand Hyatt Hotel Bali

Diese Forschung zielt darauf ab, die Implementierung des grünen Verhaltens von Mitarbeitern zur Verbesserung der grünen Praktiken im Grand Hyatt Bali Hotel zu analysieren. Die verwendeten Datenerhebungsmethoden waren Interviews, Fragebögen und Dokumentation. Die Befragten in dieser Studie waren 86 Mitarbeiter, die im Grand Hyatt Bali Hotel arbeiteten. Die Analysetechniken, die in dieser Forschung verwendet wurden, sind quantitative deskriptive Analysen und quantitative Datenanalysen unter Verwendung von einfacher linearer Regressionsanalyse. Bevor die Analyse durchgeführt wird, werden ein Reliabilitätstest und ein Validitätstest für den Fragebogen durchgeführt, der an die Befragten verteilt wird. Die Ergebnisse der quantitativen Analyse zeigen, dass die Ergebnisse des Reliabilitätstests für die Variable des grünen Verhaltens von Mitarbeitern einen Cronbach's Alpha-Wert von 0,819 aufweisen und die Variable der grünen Praktiken 0,896 beträgt, was zeigt, dass jede Variable einen Wert größer als den Cronbach's Alpha im Bereich von 0,60 im Korrelationstest hat. Die Testergebnisse zwischen den Variablen des grünen Verhaltens von Mitarbeitern und der grünen Praktiken im Grand Hyatt Bali Hotel ergaben einen Pearson-Korrelationswert von 0,559. Mit einem Signifikanzwert von <0,05 kann festgestellt werden, dass die Variablen korreliert sind und eine positive Korrelationsbeziehung aufweisen. Dies zeigt, dass bei einem Anstieg der Variablen des grünen Verhaltens von Mitarbeitern ein Anstieg der Variablen der grünen Praktiken folgt. Es kann folglich festgestellt werden, dass das grüne Verhalten von Mitarbeitern einen Einfluss auf die grünen Praktiken hat, aber mehrere Indikatoren verbessert werden müssen, damit die Implementierung des grünen Verhaltens von Mitarbeitern effizient zur Verbesserung der grünen Praktiken beitragen kann.