Der Einfluss von Work-Life-Balance und Berufsbildung auf die Mitarbeiterleistung: Jobzufriedenheit als Mediator

Zweck - Ziel dieser Forschung ist es, den Einfluss von Work-Life-Balance und Berufsbildung auf die Mitarbeiterleistung mit Jobzufriedenheit als Mediator bei PT. BPR Berkah zu bestimmen. Methodologie/Ansatz - Diese Forschung verwendet quantitative Methoden mit Zensusstichproben-Techniken. Die Stichprobe in dieser Studie umfasst alle Mitarbeiter von PT. BPR Berkah. Die Datenerhebung erfolgt durch online und offline Verteilung von Fragebögen. Die Datenanalysemethode verwendet Strukturgleichungsmodellierung (SEM), bei der 48 Proben entnommen wurden. Die Analysetechnik in dieser Studie ist die partielle kleinste Quadrate (PLS) Methode mithilfe der Software SmartPLS 4.0. Ergebnisse – Berufsbildung hat einen positiven und signifikanten Einfluss auf die Mitarbeiterleistung, Jobzufriedenheit hat einen positiven und signifikanten Einfluss auf die Mitarbeiterleistung, Work-Life-Balance hat einen positiven, aber nicht signifikanten Einfluss auf die Jobzufriedenheit, Berufsbildung hat einen positiven und signifikanten Einfluss auf die Jobzufriedenheit, und die Jobzufriedenheit kann die Beziehung zwischen Work-Life-Balance und Mitarbeiterleistung mediieren. Neuheit/Wert – Berufsbildung und Jobzufriedenheit sind wichtig für die Verbesserung der Mitarbeiterleistung.