6609 Penny-wise und pound-foolish? Parkplatzsteuer & Moral

Ziele Hintergrund Laut der Nationalen Umfrage für Trainees 2023 gaben über zwei Drittel der Trainees an, dass sie sich am Ende des Arbeitstags immer oder oft erschöpft fühlen. Ziel Wir versuchten, die Faktoren zu verstehen, die die Moral der Trainees in der pädiatrischen Abteilung beeinflussen könnten. Methoden Eine anonyme Umfrage wurde mit Input von wichtigen Interessengruppen unserer Organisation für den aktuellen Jahrgang von Trainees (März-August 2023), die in der pädiatrischen Abteilung arbeiten, entworfen. Ergebnisse Profil der Befragten Achtzig Prozent (17/21) der Trainees nahmen an der Umfrage teil. Achtzig Prozent der Befragten arbeiteten in akuten und der Rest in gemeindebasierten Einrichtungen. Einarbeitungsprobleme Ein Fünftel der Befragten berichtete, dass ihre Anmeldedaten bei Arbeitsbeginn inaktiv waren. Dienstpläne Ein Viertel der Befragten gab an, dass sie den Dienstplan weniger als zwei Wochen vor Arbeitsbeginn erhielten, was einige praktische Schwierigkeiten verursachte. Parkplatzprobleme Fünfzig Prozent der Befragten zahlten für das Parken mit Gehaltsopfern (viele Trainees hatten diese Option nicht, da sie nicht direkt von der Trust, sondern von der Dekanin angestellt waren). Betreuung Etwa vierzig Prozent der Befragten berichteten, dass sie sich unterstützt fühlen, um SLEs während sozialer Stunden am Arbeitsplatz durchzuführen. Wohlbefinden Nur ein Fünftel der Trainees gab an, dass sie über geeignete Ruhemöglichkeiten während einer Nachtschicht verfügen. Fünfundvierzig Prozent sagten, dass sie Pausen gemäß EWTD einlegen konnten. Verbesserungsvorschläge Einige der Vorschläge sind die Einführung eines elektronischen Formats für Dienst- und Urlaubsanträge, die Verbesserung der Erholungsmöglichkeiten während langer/nächtlicher Schichten, ein kostenloser Parkplatz und mehr Unterstützung/Zeit, um supervised learning events während der Arbeitszeit durchzuführen. Mehr Einsicht in Kliniken, Managementbesprechungen und das Streamlining von Übergaben Fazit Der NHS sieht sich einem beispiellosen Risiko von Burnout unter Ärzten und anderem Personal gegenüber. Die Autoren sind der Meinung, dass Organisationen sich auf das größere Ganze konzentrieren müssen. Einige Änderungen, wie die Einführung kostenloser Parkplätze, bequemer Orte zum Ausruhen während langer/nächtlicher Schichten und die Bereitstellung von Snacks und Getränken während der Pausenzeiten, können die Moral unserer Belegschaft erheblich verbessern und letztendlich die Patientenversorgung positiv beeinflussen.