Berufliche Tätigkeiten nach ihrer Nähe zu den Profilen der Arbeitnehmer einordnen

Informationsreduktion erschwert es Arbeitssuchenden, neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden. Wir schlagen eine Methode zur Bereitstellung individueller Berufsempfehlungen vor, indem wir Berufe basierend auf ihrer Nähe zum Profil des Arbeitnehmers einordnen. Wir identifizieren ein Set von zwölf Fähigkeiten, Fertigkeiten und Arbeitsstilen, die die arbeitsorientierten Anforderungen aller Berufe erfassen und diskutieren, wie diese Elemente mithilfe von Online-Fragen und Aufgaben gemessen werden können. Wir verwenden die euklidische Distanz zwischen den gemessenen Elementen eines Arbeitnehmers und den Anforderungen eines Berufs, um die Nähe zwischen Arbeitssuchenden und Berufen zu messen. Wir zeigen, dass die Nähe zwischen den Profilen der Arbeitssuchenden und ihrem früheren Beschäftigungsberuf ihre Absicht vorhersagt, den Beruf zu wechseln, was darauf hindeutet, dass unsere Methode eine sinnvolle Konzeptualisierung von Missmatch erfasst. Wir zeigen auch, dass unsere Methode Empfehlungen generiert, die sich von den vorherigen Berufen der fehlangepassten Arbeitssuchenden unterscheiden, wodurch möglicherweise ihr Suchrahmen erweitert wird.