Integration international ausgebildeter Pflegekräfte als Strategie zur Unterstützung der Transformation des Gesundheitswesens: Ein Protokoll zur realistischen Evaluation

Zusammenfassung Einführung: Weltweit hat die COVID-19-Pandemie den Pflegenotstand verstärkt. In Kanada wurden gezielte Maßnahmen ergriffen, um die kritische Herausforderung der Rekrutierung und Bindung von Pflegekräften anzugehen. Im Jahr 2022 reagierte die Provinz Nova Scotia auf diesen Bedarf, indem sie mit intersektoralen Partnern zusammenarbeitete, um die Rekrutierung und Integration international ausgebildeter Pflegekräfte (IENs) zu unterstützen. Methoden und Analyse: Wir verwenden einen Ansatz der realistischen Evaluation (Pawson) manager, klinische Pflegepädagogen auf Meso-Ebene; und Praxisanleiter auf Mikro-Ebene. Die Interviews werden audiografiert und wörtlich transkribiert. Die Daten werden analysiert, um Konfigurationen von Kontext-Mechanismus-Ergebnis (CMOCs) zu erstellen, mit einem Schwerpunkt darauf, spezifische Strategien und Kontextfaktoren zu identifizieren, die eine erfolgreiche Integration von IENs fördern. Ethik und Verbreitung: Diese Forschungsstudie wird von einem Health System Impact Postdoc Fellow geleitet, der von den Canadian Institutes of Health Research (CIHR) und Nova Scotia Health mitfinanziert wird. Die Studie erhielt die Genehmigung des Nova Scotia Health Research Ethics Board (#1030123). Die Ergebnisse dieser Evaluation werden die strategische Planung der Pflegefachkräftestruktur in Nova Scotia informieren und sind auch für Führungskräfte und Entscheidungsträger im Gesundheitswesen von Interesse, die nach Strategien zur Verbesserung gezielter Unterstützungsmaßnahmen für IENs in anderen Jurisdiktionen und für andere international ausgebildete Gesundheitsfachkräfte suchen.