Die Beziehung zwischen der Schulung von Linienmanagern im Bereich psychische Gesundheit und den organisatorischen Ergebnissen

Hintergrund Die Schulung von Linienmanagern (LM) im Bereich psychische Gesundheit gewinnt an Anerkennung als wirksame Methode zur Verbesserung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens von Beschäftigten. Die Forschung konzentriert sich jedoch hauptsächlich auf die Auswirkungen von Schulungen auf Mitarbeiterebene und vernachlässigt oft die breiteren Ergebnisse auf organisatorischer Ebene. Die meisten Studien ziehen Erkenntnisse von LMs aus selbstberichteten Daten, wobei nur sehr wenige Studien die Auswirkungen auf organisatorische Ergebnisse untersuchen. Ziel Der Zweck dieser Studie ist es, die Beziehung zwischen der Schulung von LM im Bereich psychische Gesundheit und den Ergebnissen auf organisatorischer Ebene anhand von Unternehmensdaten aus einer Vielzahl von Organisationen zu erforschen. Methoden Diese Studie ist eine sekundäre Analyse anonymisierter Daten aus einer Panelumfrage von Unternehmen in England, die aus computerassistierten Telefonumfragen über vier Wellen (2020, 1899 Unternehmen; 2021, 1551; 2022, 1904; und 2023, 1902) gewonnen wurden. Die Analyse kombinierte die vier Datensätze, um zeitliche Variationen zu kontrollieren. Es wurde eine Probit-Regression durchgeführt, einschließlich Kontrollen für das Alter der Organisation, Sektor, Größe und Welle, um spezifische Interessensbeziehungen zu isolieren. Ergebnisse Wir fanden heraus, dass die Schulung von LM im Bereich psychische Gesundheit signifikant mit mehreren Ergebnissen auf organisatorischer Ebene assoziiert ist, einschließlich: verbesserte Mitarbeitereinstellung (β = .317, p < .001) und -bindung (β = .453, p < .001), Kundenservice (β = .453, p < .001), Unternehmensleistung (β = .349, p < .001) und niedrigeren Langzeitkrankheitsabbrüchen aufgrund von psychischen Erkrankungen (β = -.132, p < .05). Fazit Dies ist die erste Studie, die die Ergebnisse auf organisatorischer Ebene der Schulung von LM im Bereich psychische Gesundheit in einer großen Stichprobe von Organisationen verschiedener Typen, Größen und Sektoren untersucht. Die Schulung von LM im Bereich psychische Gesundheit steht in direktem Zusammenhang mit verschiedenen Aspekten der Funktionsweise von Organisationen und hat daher strategischen geschäftlichen Wert für Organisationen. Dieses Wissen hat internationale Relevanz für Politik und Praxis im Bereich Gesundheit der Arbeitnehmer und Unternehmensleistung.