Die Auswirkungen der Zusammenarbeit von Zahnreinigern und der Zufriedenheit mit der Vergütung auf die Einbindung in den Job: Mediierende Wirkung des positiven psychologischen Kapitals

Ziele: Ziel dieser Studie ist es, die Auswirkungen der Zusammenarbeit von Zahnreinigern und der Zufriedenheit mit der Vergütung auf die Einbindung in den Job durch positives psychologisches Kapital zu identifizieren und grundlegende Daten zu liefern, um das Wohlergehen von Zahnreinigern und die Qualität der medizinischen Dienstleistungen zu verbessern. Methoden: Vom 1. bis 20. Juli 2023 wurde eine Umfrage unter 206 Zahnreinigern über einen Online-Link durchgeführt. SPSS Statistics ver. 22.0 wurde verwendet, um die Häufigkeitsanalyse, den t-Test, die einseitige ANOVA, den Pearson-Korrelationskoeffizienten, die multiple Regressionsanalyse und die hierarchische multiple Regressionsanalyse durchzuführen. Ergebnisse: Faktoren, die die Einbindung von Zahnreinigern in den Job beeinflussen, waren die Art der Zufriedenheit mit der Vergütung (β=0,362, p>0,05) und die partielle mediierende Wirkung der Zufriedenheit mit der Vergütung (p<0,01). Als Ergebnis des Sobel-Tests wurde bestätigt, dass es statistisch signifikant war, wie die Zusammenarbeit von Zahnreinigern (Z=2,339, p=0,019), die Zusammenarbeit mit Zahnärzten (Z=1,985, p=0,047), die immaterielle Zufriedenheit mit der Vergütung (Z=2,286, p=0,022) und die Art der Zufriedenheit mit der Vergütung (Z=1,980, p=0,048). Schlussfolgerungen: Um das Arbeitsumfeld von Zahnreinigern zu verbessern, sollten Programme zur Verbesserung des positiven psychologischen Kapitals entwickelt, der Zugang zu Bildung gesichert und verschiedene verwandte Studien durchgeführt werden.