Eine bibliometrische Analyse des Leistungsmanagements und des Wohlbefindens der Mitarbeiter

Zusammenfassung Angesichts der beispiellosen Herausforderungen, die durch die Pandemie und jüngste gesellschaftliche Veränderungen entstanden sind, hat sich das Leben und die Bedürfnisse der Menschen erheblich gewandelt. Diese Veränderungen haben signifikante Auswirkungen auf berufliche Tätigkeiten und stellen neue Herausforderungen für die Aufrechterhaltung des organisationalen Engagements der Mitarbeiter dar. Folglich besteht ein dringender Bedarf, Leistungsmanagement nicht mehr nur als eine abzuhakende Aufgabe zu betrachten, sondern als einen Prozess, der sich auf die Motivation der Mitarbeiter und Lösungen zur beruflichen Entwicklung konzentriert, die für den organisatorischen Erfolg im aktuellen Umfeld unerlässlich sind. Diese Studie zielt darauf ab, die Praktiken des Leistungsmanagements und des Wohlbefindens der Mitarbeiter, die im zeitgenössischen Kontext relevant sind, kritisch zu untersuchen. Das übergeordnete Ziel besteht darin, einen neuartigen Ansatz zu entwickeln, der auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht, um die organisatorische Leistung zu optimieren. Um dieses Ziel zu erreichen, verwendet die Forschungs-methodik eine bibliometrische Analyse mithilfe von Erkenntnissen aus der VOSviewer-Software. Dieser Ansatz beinhaltet eine umfassende Überprüfung der Fachliteratur zum Leistungsmanagement sowie Artikel, die sich mit den sich entwickelnden Bedürfnissen und Anforderungen der Mitarbeiter befassen. Diese Analyse, indem wichtige Themen, Beziehungen und Entwicklungsmuster hervorgehoben werden, dient als zentrales Werkzeug, um künftige Forschungsanstrengungen zu leiten und organisatorische Richtlinien zu informieren, die darauf abzielen, sowohl die Leistungsergebnisse als auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.